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퍼온글
2023.07.28 21:41

미국의 해고...?

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이게... 아무리 미국이라도

 

해고(lay off)는 몇주 전에 통보해야하는 텀이 있어서

 

 

게시물의 당사자는 아직 회사의 소속으로 급여를 받지만(통보기간의 텀 동안) 회사 시템엔 접속을 못하는 것뿐이라는 말이있고,

 

 

 

lay off 면 위에서 말한대로 해고통보기간중엔 급여를 받고, 실업수당? 같은걸 받을 수 있기에

당장 생활비 걱정은 안한다... 

 

그래서 저사람은 lay off 가 아니라 termination(직원이 부당행동을 해서 짤리는것?) 으로 짤린거 같다는 말이있던데

 

 

이무리 미국이라도 트럼프나 일론 머스크 처럼 You're fired!!! 를 막쓰면 안되나 보나보군요



  • ?
    laphir 2023.07.28 22:02
    요즘 시대에 정리해고는 다들 당하지 않나요? 저도 몇주전에 당했는걸요
  • profile
    title: 명사수AZUSA      збройовий завод 2023.07.28 22:19
    저런.....
  • ?
    이계인 2023.07.28 22:07
    당연히 회사에서 해고통보겠죠 잘리면 몇달 여유있다 해도 생활비걱정은 할수밖에 없는데..
  • ?
    nsys 2023.07.28 22:43
    사무실에서 vlog 재료 찍는 직원 자체가 회사 입장에선 리스크가 있는거 아닌지 싶긴 하네요
  • ?
    babozone 2023.07.28 23:24
    저도요
    어그로도 이런 어그로가 없습니다....
  • profile
    낄낄 2023.07.28 22:51
    이번에 시프트업 자르는 걸 보면 한국도 별 차이는 없는 것 같아요
  • ?
    redolphin 2023.07.29 06:03
    귀책 사유가 회사면 layoff, 직원이면 fired 라고 보시면 됩니다.
    layoff는 권고사직에 가깝고 fired는 해고에 가깝죠.

    layoff시에는 도의(?) 상으로 severance package 라고 불리우는 것을 주는 경우가 있습니다. 여기엔 근무년수에 따른 현금보상 및 추가 몇 달의 의료보험 그리고 각 사정에 맞게 준비되기도 합니다만 그게 없어도 문제가 되진 않습니다.

    미국의 보통 근무 계약 자체가 "at will" 이라 표현되는 서로의 필요에 의해 유지 되는 관계이다보니 회사가 직원을 그날 내보낼 수도 있고 반대로 직원도 그냥 그 날 그만 둘 수 있는 동등(?!)한 관계를 가지고 있긴 합니다.
  • ?
    redolphin 2023.07.29 06:06
    참고로 문제 없는데 사장 또는 매니저 기분에 fired! 라고 질러버리면 해고된 분과 그 분의 변호사는 큰 돈을 받을 수 있는 기회를 잡는 겁니다 [.......] 고맙다라고 할 수도 있음 -ㄴ-;;
  • profile
    파인만 2023.07.29 14:35
    설명 감사합니다
  • profile
    문워커 2023.07.29 09:10
    보안때문에 일단 회사자료 접근을 막은 것 처럼 보이는군요.
    흠... 미국스럽기는 합니다.
  • profile
    이루파 2023.07.29 10:23
    미국은 완전한 자본주의 체계라서 권고사직이고 뭐고
    그날 바로 통보받고 짐싸서 나가야 한다더군요.
    거기에 대기업 이외에는 퇴직금은 없는 것이니 미리 반 년치
    생활비를 저축해놓아야 한다고 하더군요.
    대신 업무 인수인계 이런건 안해도 된다고 하더란...
  • profile
    리나인버스 2023.07.29 11:37
    스포츠 선수도 경기하다 중간이나 끝나고 짐싸서 바로 트레이드된 팀으로 가는 것이 일상이더라구요.,

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