점심에하면 대부분이 해결가능하긴 하죠

회식비를 보너스로 주세요

회식도 직장 상사가 점심을 된장찌게 같은 것만 고집하면 골치 아픕니다.
가장 좋은 직장 상사는 일을 잘 하시는데 직원들 불편할가봐 자리에 자주 없거나 피하는 분 인것 같습니다.

생각해보니 눈칫밥만큼 소화 안 되는 밥이 할말있어서 밥먹는거 빼곤 없는 것 같습니다

그냥 돈으로 주고 알아서 하라고 했으면 좋겠어요

현장직 + 특히 40대 이상인경우에는 회식자리 뺀다고 하면 눈총 장난 아니게 날라오더군요.
저야 제 자동차 핑계로 술마시는걸 그동안 뺐었는데 나중에 저보고 차 바꾸라는 인간도 한번 봤습니다 -_-;;;

이것도 입사한 날짜가 오래되어 갈수록 회식자리는 점점 편해지고 오히려 즐기게 되는데...ㅋㅋ
물론 저는 술 담배는 전혀 안하죠.ㅋㅋ

입사한지 얼마 안될때 3시까지 퍼마시고 다음날 지각 안하고 출근했는데 지금은 맥주캔 하나 먹어도 다음날 출근하고도 머리아픕니다

다음날 쉬게해주면 대환영

시간이 젤 아까웠어요...

으음....제가 바로 회사 다니는 직원들 모두가 싫어한다는 그 40대 중반의 부장 직급입니다.

회식은 필요하다고 봅니다. 젊은층의 개인주의등의 사유로 회식을 기피할수 있는데 회사 직원의 단합력을 끌어올리는덴 회식만한게 없어요. 일단은 친해져야 단합이 되든 뭘하든 하죠. 다만 트렌드에 맞춰 과도한 음주문화는 없에야 하는게 맞습니다. 술 권하는 시대도 아니구요.

저같은경우 아주 오래 친하게 지내왔고 술 취향을 아는 사람한테도 가끔 장난으로나 술 먹으라고 하지 절대 술 억지로 권하지 않습니다. 자기 주량것 마셔야 주사도 없고 술자리 끝내고 편하게 집에 귀가할 수 있는법이니깐요. 술 아예 못마시는 사람도 1잔만 받아서 끝날때까지 그걸로 버티라고 하거나.....콜라나 사이다를 소주잔에 따라서 같이 분위기만 맞추라고 합니다.

술로 인한 부담은 모든걸 다 이해하고 받아들일 수 있지만 위의 회식 스트레스 항목은 그냥 개인주의로 보여요.

아니 난 부장님이랑 회식하는 것도 겁나 좋았는데..
바빠서 회식 못하는게 불만이지 ㅋㅋ

팀이 술 못 마셔도 즐겁게 노는 분위기라서 ... 종교적 이유로 술 안드시는 분들도 많고, 띠동갑 후배들도 소주잔에 사이다 붓고 털어먹기도 하고 크게 신경 안 씁니다. 잔 돌리기 안한지도 꽤 오래되었고, 119 캠페인 이후에는 공식 행사로 무조건 1차만 해요.

흠 회식이 별로 없는게 문제긴 하네요.

일할떈 아무리 갈궈도 좋으니까 제발 퇴근하면 좀 안건드렸으면...

화식은 하더라도 밤 9시 이내에 끝내든가,
금요일 점심시간을 할애해서 하는 게 낫다고 봐요.

경영진이 올드비인 경우의 회사에선 어쩔수 없는 문화이긴 합니다 = _=

회사마다 환경이 다 다르니.......분위기 파악이 젤 중요한듯 하네요.
관리자 입장에선 불만이 최소화 되는 상황을 택해야 하는데....그걸 파악할 기회조차 많지가 않아요....
(난 가까이 가고픈데..직원들이 어려워함........크흑...ㅡ.ㅜ)

전 회식 좋아하는데 자리가 많지않아서 슬프네요
1차까지만 잘먹고 잘마시고 귀가하는 파인데 어차피 중요한얘기는 1차에서 다 끝나니까 2차 3차는 가실분들만 가시면 되고
직장상사들이 술을 강제하지도 않고 사회생활하면 술 못마셔도 마셔야지 이딴소리하는사람이 주는 술은 죽어도 안마십니다
동료직원들과, 직장상사들과 터놓고 얘기하는 편한분위기라서 좋아합니다.
좀 무서운 상사들 있는 회식자리도 저는 좀 편하게 대해줘서 그런지 그닥 불편한적이 없네요

그냥 서구식으로 일 끝나면 서로 갈 길을 가는 게... (?)

회식하느라 늦게 집에가는만큼 초과근무 수당 주면 모르겠읍니다.

이렇게 싫어하는 사람이 많으면 회식분위기 화기애애하다고 젊은직원과 늙은 직원이 친해지는게 아니라 직급이 낮은쪽이 친해지는척을 해준다고 봐야죠.그걸 눈치를 못채는분도 많은거같아요.

조직원들간의 신뢰관계는 평소의 업무처리행태와 태도등이 누적되는거지 가끔 가다 기름칠 몇번한다고 해봐야 몇일 못간다고 생각합니다.
20-30년전처럼 능력없는사람이 있어도(상급자건 하급자건) ,직장이 능력대비 매력이 없어도,정으로 참고가던시절도 아니고요