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임금 격차가 저리 나는데, 노력으로 커버하기는 ? ㅜㅜ
동일노동 동일임금이면, 이해라도 하지만...
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잡담
2018.08.05 21:33
청년들이 중소기업에 안 가는 이유?
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대기업이 중소기업 빨아먹는 구조로 성장하다보니 이사태가 벌어졌죠.
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확실히 하청 주면서, 원가보다는 자신들의 마진이 0 순위로 우선 해 버리더군요..
결국 하청은 원가 이하로, 종종 임금까지 안 주면서 날라 버리는..ㄷㄷ -
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개인적으로 대기업 100 중견기업 85 중소기업 70 정도가 적당할거 같습니다.
-
일자리는 없고, 낮은 단가에라도 하청 받으려는 업체(?)가 많다 보니..
기술력 있는 업체 찾기도 쉽지 않고요.. -
통신공사업에서도 잘 나타나죠.
요즘 수익성이 악화되다보니 원가절감 차원에서 협력사에 대한
공사대금을 깎아버리는 걸로 시작하더군요.
무조건 최저가 아님 해마다 조금씩 계약금을 깎아버리는 통에
협력사만 힘들죠.
아마 다른 대기업 협력사들도 마찬가지라고 봅니다.
그리고 요즘 중소기업들은 합법적으로 비자받고 온 외국인 근로자를
더 선호하지요. 일도 잘하고 최저임금으로 맞춰주어도 별 불만이
없으니까요. -
일을 잘 하진 않습니다. 제가 중소기업 20년차라... -
예전같이 순진하게 열심히 보다는
자기들끼리 정보 공유가 잘 되서 그런지, 법도 잘 알고 뺀질 거리는 것도 더 잘 아는 경우도 있다 하네요.. -
?
저걸 정리하려면 역설적으로 현재의 한계기업 연명만 시켜주는 중소기업 지원책들을 정리해서 합리화 할 필요가 있죠.
-
법이 좀 현실적이어야 하는데, 70년대 법으로 아직도 관리를 하려다 보니,
모르면 당하는 경우나
알면서 울며 겨자 먹기로 계약 하는 경우도 많은듯 하네요. -
하청의 재하청이 이뤄지다 보니 하도급계약금이 계속 토막나는거죠 당장 1차 협력사 근무하는데도 별볼일 없는 임금 받고다니는데 심한곳은 더하겠죠 -
소기업도 아니고 그냥 몇명짜리 가게서 일하는 사람은 더욱 죽어나죠. -
일의 수준이 A-C가 있다 정하고..
대기업 - A-C 모든 일을 경험 가능
중소기업 - C 수준만 가능
내가 A라는 일을 하고 싶어도 경험을 C만 하게되니 이직을 하려 해도 받아주질 않음.
결국 C라는 일만 계속하게 되며, 돈되는 경험을 못하니 임금 수준도 딱 그수준이라 미래가 안보임.
돈도 중요하지만 이런 부분에도 큰 차이가 있더군요. -
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일에대한 교육이나 지원역시도 차이가있으니요머 ...; 대기업의경우 공부하고 자기개발한다하면... 회사에서도 그만치 지원이
있고 적정결과치를보여주면 보상도있다하더라구요... 삼성의경우 공장 자체에 대학까지있다하더군요...ㄷㄷ -
?
결론은 억울하면 대기업 입사, 시험보는 스킬 쩔면 공무원인가요?
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어찌보면 그게현실이죠...ㅋ ;;;
그래서 대기업 이랑 공시생들이 거진 과반수이상을차지한다하죠...;
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