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http://www.huffingtonpost.kr/2015/04/15/story_n_7067672.html
한 벤처기업 CEO가 자기 연봉을 깎아서 직원들 최저연봉 7만달러를 맞춰줬음
3개월 후 얻어진 결론
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2015080222261
우수 직원들은 회사를 떠나고
돈 더받게된 직원들은 별로 고마워하지 않았고
고객들이 떠나고
동업자는 소송을 걸고
자기는 집을 날리게 됐음
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한국 중국에서 이런 일이 있었으면 국민성 얘기 반드시 나왔을텐데...
자본주의는 역시 국민성과 관계 없는 인간 본성인건가봅니다.
훌륭한 실험이 실패로 돌아가서 씁쓸하네요.
핵심직원과 말단직원의 연봉차이가 너무 적었다는 게 패인인데
그점을 생각하지 못한 게 아쉬운 점이네요.
2015.08.03 11:16:12
급여란 자존심 문제죠...능력없는 직원이 그만큼 많이 받으면 능력있는 직원들 또한 어느정도 높게 책정해줘야 하는데 그냥 똑같이 책정해주면 일할맛이 안 나죠~~~
자본주의는 능력주의지만(한국은 능력따위보다는 우선 정규직 비정규직이 이 문제~) 사회주의는 분배가 우선이죠~
사회주의 경제 실패의 한 원인하고 비슷한 맥락같습니다.
자본주의는 능력주의지만(한국은 능력따위보다는 우선 정규직 비정규직이 이 문제~) 사회주의는 분배가 우선이죠~
사회주의 경제 실패의 한 원인하고 비슷한 맥락같습니다.
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물론 +@는 전 직원 동일한 금액으로...